ALLMÄNNA PRINCIPER
Krytas verksamhet baseras på nära och långsiktiga relationer med kunder och leverantörer. Vi strävar efter att bli betraktade som en pålitlig, trovärdig och långsiktig partner. Därför ställer vi höga krav på integritet och etik. Kryta följer gällande lagar och regler och väljer att samarbeta med leverantörer som delar våra principer. Våra principer grundas på riktlinjerna från FN:s Global Compact.

MÄNNISKORÄTTIGHETER
Alla som arbetar direkt eller indirekt för Kryta har rätt till sina grundläggande mänskliga rättigheter i enlighet med FN:s allmänna deklaration om de mänskliga rättigheterna.

Anställningsvillkor
De anställningsvillkor som erbjuds våra anställda ska minst uppfylla de minimikrav som ställs enligt nationell lagstiftning och kollektivavtal. Alla anställda ska ha skriftliga anställningsavtal och informeras om sina anställningsvillkor. Lön, arbetstid och villkor ska vara rättvisa och rimliga.

Arbetsmiljö
Vi strävar efter att vara en respektfull arbetsgivare och arbetar kontinuerligt med att förbättra hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Vi säkerställer en god arbetsmiljö – fysiskt, mentalt och socialt – och strävar efter att vara en attraktiv arbetsplats. Nödvändiga säkerhetsåtgärder och relevant information ska finnas på plats. Förhållanden med och mellan medarbetare ska vara präglade av ömsesidig respekt. Som minimum följer vi nationell lagstiftning om hälsa och säkerhet samt de avtal och/eller kollektivavtal som gäller.

Barnarbete
FN:s konvention om barnets rättigheter, ILO-konventionen om minimålder  minimiålder och ILO-konventionen om förbud mot och omedelbara åtgärder för att avskaffa de värsta formerna av barnarbete styr all vår verksamhet.

Disciplinära åtgärder
Medarbetare ska behandlas med respekt och värdighet. Under inga omständigheter får någon medarbetare utsättas för kroppsstraff eller annan fysisk, sexuell eller psykisk misshandel, trakasserier eller tvång. Lönedragningar som bestraffning är inte tillåtna, om det inte är en del av kollektivavtal eller krävs enligt lag.

Föreningsfrihet
Medarbetare ska vara fria att utöva sin lagstadgade rätt att bilda, gå med i eller stödja organisationer som representerar deras intressen som arbetstagare.
Jämlikhet, mångfald och diskriminering
Vi tolererar inte någon form av diskriminering eller trakasserier. Krytas medarbetare ska ha lika möjligheter oavsett kön, ålder, etnicitet, religion, politiska åsikter, sexuell läggning, funktionshinder eller andra särskiljande egenskaper. Om löneskillnader mellan män och kvinnor med samma arbetsuppgifter förekommer arbetar vi aktivt för att eliminera dessa.

Tvingat arbete
Vi accepterar inte tvingat arbete eller ofrivilligt eller obetalt arbete av något slag. Detta innefattar tvingande avtal och användning av illegal arbetskraft. Vi förkastar också metoder som begränsar arbetstagares rörelsefrihet. Ingen får anställas mot sin vilja.

Politisk påverkan
Vi förblir politiskt neutrala. Krytas namn får inte användas för att främja politiska partiers eller kandidaters intressen.

FÖRETAGSETIK
Antikorruption
Vi tolererar inte korruption, mutor eller orättvisa konkurrensbegränsande metoder. Inköp, försäljning och marknadsföring av våra produkter ska genomföras på ett professionellt sätt och i enlighet med tillämpliga lagar och regler. Rabatter, provisioner och bonusar måste vara rimliga och dokumenterade skriftligen. Vi får inte erbjuda eller ge betalningar eller andra förmåner till individer eller organisationer med syfte att initiera eller bibehålla affärsrelationer. På samma sätt får vi inte kräva eller ta emot sådana förmåner.